Incomplete Manifesto
manifest (het; -en)
openbare bekendmaking van een organisatie tot verklaring van haar of zijn standpunten en motivaties.
Wat is er sterker dan het merk mens?
De wereld van de communicatie is in tien jaar compleet veranderd.
We komen van een lineair communicatiemodel van zender naar ontvanger naar een minder rechtlijnig model. Iedereen is zender. Reputatie speelt voor bedrijven een belangrijke rol. Eerlijk en betrouwbaar en vooral jezelf zijn.
Zo bouw je aan je eigen merk.
We vroegen dan ook aan onze medewerkers welke visie ze wilden opnemen in dit manifest. Gepassioneerd werkte elk zijn of haar persoonlijke levensbeschouwing uit waarmee zij hun collega's in 2011 willen inspireren.
Net door de verzameling van deze individuele visies komen we tot een manifest dat nooit kan afgesloten worden – veeleer één dat kan inspireren. Om u een inzicht te geven in onze drijfveren synthetiseerden we deze persoonlijke overtuigingen en motivaties en kwamen zo tot dit manifest.
VERBEELDING
Verbeelding is de basis voor een organisatie die leeft van ideeën. Het is uiteindelijk niets minder dan het creëren van mentale beelden die niet fysiek waar te nemen zijn. Het is een kracht en rijkdom die in ieder van ons schuilt en die ervoor zorgt dat een speelse fantasie kan kiemen, rijpen en uitgroeien tot een volwaardig idee.
CREATIVITEIT
Gedreven door verbeeldingskracht, nieuwe inzichten en andere invalshoeken bedenken. Dat is creativiteit voor ons. Het doorbreken van patronen en gewoontes. Het bedenken van originele oplossingen. Het zien van 'dingen' op een andere manier. Elk idee, hoe uitzinnig ook is het waard bestudeerd te worden. Het is een creatief begrip dat steeds in ontwikkeling is.
OPPORTUNITEITEN
Verbeteringen helpen niet altijd om een 'probleem' op te lossen. Vernieuwing is vaak de enige mogelijkheid. Dit vraagt om creativiteit.
We spreken niet meer over verbeteren, maar over veranderen. Niet over onderhouden, maar over innoveren. Opportuniteiten detecteren is dan ook een cruciaal onderdeel van ons creatief denkproces. Het helpt ons risico's om te buigen tot kansen.
KENNIS
We zitten in een 'informatie-revolutie'. De democratisering van toegang tot kennis nam nog nooit zo'n proporties aan. Het internet biedt een onuitputbare bron aan informatie. Positief uiteraard, maar dit overaanbod aan informatie zorgt er ook voor dat de zoektocht naar kennis er niet gemakkelijker op wordt.
"Wie kennis wil vermenigvuldigen moet bereid zijn deze te delen". Deze quote siert de toegang tot onze Communicatieloft. Wij hechten veel belang aan persoonlijke overdracht, aan kennisdeling, aan een fysieke ontmoeting met onze relaties.
RELATIES
'Samen' is een belangrijk woord. Zowel in het dagelijks samenwerken als in het samen tot een oplossing komen. Deel uitmaken van een proces schept een band – gevoed door wederzijds respect en vertrouwen.
We gaan graag een relatie aan met onze klanten waarin we een rol als partner kunnen opnemen.
We zeggen wat we doen en doen wat we zeggen.
WERK
I don't work here!
Een gezond evenwicht tussen werk en ontspanning is wat we ambiëren. Gedreven door passie nemen we steeds het 'werk' mee naar huis, creativiteit is nu éénmaal niet te stoppen. De gekste ideeën overkomen je op de meest onverwachte momenten.
PLEZANT
De kunst van het genieten. Het plezier van het denken.
We willen graag kennis en plezier verzoenen en streven naar een aangename samenwerking – een plezier om samen te werken.
TIJD
Tijd is een relatief begrip.
Vandaag worden geconfronteerd met een nooit-geziene snelheid aan informatie-winning en verspreiding. Maar het is ook elke dag geconfronteerd worden met deadlines. Om binnen een dergelijk kader te functioneren, is het efficiënt besteden en doseren van tijd noodzakelijk. Tijd nemen voor belangrijke dingen. Tijd nemen om aan relaties te bouwen en tijd nemen om samen te werken.
DOEL
Niet voor niets is de rode bol ons logo.
De bol rolt steeds naar z'n doel…
Maar het traject van een bol kan grillig zijn.
We leggen een onvoorspelbaar parcours af met een einddoel in zicht.
Elke dag staan we voor boeiende uitdagingen.
PASSIE
Passie is ons handelsmerk.
Een gepassioneerde organisatie heeft gepassioneerde mensen nodig. Medewerkers die aansluiting vinden bij datgene waar de organisatie als geheel voor staat. Waar de persoonlijke drijfveren en doelstellingen overeenstemmen met de doelstellingen van de organisatie. Je bent bezig met iets waarin je helemaal opgaat.
Je doet wat je het liefste doet.
Dit is wat ons drijft.
Dit is waar we elke dag voor gaan.
Ontdek de website of volg het Incomplete Manifesto op twitter.